在市场经济环境下，企业因经营状况的变化可能会面临经济性裁员的情况。这种情况下，法律对裁员行为提出了明确的要求，以保障劳动者权益并维护社会稳定。根据相关法律法规，在用人单位进行经济性裁员时，应当优先考虑留用那些符合特定条件的员工。

首先，应优先留用与单位签订较长期限劳动合同的职工。这类员工通常已经为公司服务多年，积累了丰富的经验和技能，对于企业的长远发展具有重要价值。同时，长期合同的存在也表明了双方之间的稳定合作关系，优先保留这些员工有助于保持团队的稳定性。

其次，家庭无其他就业成员且有需要抚养未成年人或老人的职工也应被列为优先对象。这部分员工往往承担着较大的生活压力和社会责任，如果失去工作可能对其家庭造成严重冲击。因此，在裁员过程中给予他们一定的倾斜政策，既体现了人文关怀，也有助于减少社会矛盾。

再者，表现优秀、技术熟练的核心技术人员和业务骨干同样需要得到重视。他们是推动企业发展的重要力量，其专业能力直接影响到企业的竞争力。即便是在经济困难时期，保留这样的人才队伍，不仅能够保证现有项目的顺利推进，还能够在市场复苏时迅速抢占先机。

最后，新入职但已完成试用期考核的员工也不应轻易被裁撤。虽然他们进入公司时间不长，但如果经过评估证明具备较强的工作能力和良好的职业操守，则应该给予继续发展的机会。毕竟，培养一名合格的新员工需要投入大量资源，过早放弃未免可惜。

综上所述，在面对经济性裁员时，用人单位必须综合考量各种因素，合理制定裁员方案。只有坚持公平公正的原则，妥善处理好每一位员工的问题，才能最大限度地降低负面影响，实现企业和员工之间的双赢局面。