【党员积分考核管理措施】为进一步加强党员队伍的管理与建设，提升党员的责任意识和先锋模范作用，各基层党组织结合实际情况，制定了党员积分考核管理制度。该制度通过量化考核方式，对党员的思想政治表现、日常行为规范、工作履职情况等方面进行综合评价，旨在激发党员的积极性、主动性和创造性，推动党建工作高质量发展。
一、总体思路
党员积分考核管理措施以“公平、公正、公开”为原则，注重日常管理和动态考核，将党员的日常工作、学习、志愿服务、纪律遵守等纳入积分体系，形成可量化、易操作、有激励的管理模式。通过定期公布积分排名，增强党员之间的竞争意识和集体荣誉感，促进党员自我提升和组织凝聚力。
二、考核内容及评分标准
党员积分考核主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 考核内容 | 分值 | 说明 |
| 思想政治 | 参加党组织生活、学习党的理论知识、撰写心得体会 | 20分 | 每次缺席扣2分，未提交心得扣3分 |
| 工作履职 | 完成岗位职责、协助完成重点工作、积极参与单位事务 | 20分 | 根据实际表现评定，优秀加5分，一般不加分 |
| 志愿服务 | 参与社区服务、扶贫帮困、公益活动等 | 15分 | 每次活动计2分，最高不超过10分 |
| 纪律作风 | 遵守党纪国法、廉洁自律、无违纪行为 | 15分 | 违纪一次扣5分，严重违纪取消评优资格 |
| 组织活动 | 积极参与党支部组织的各项活动 | 10分 | 每次活动计1分，最高不超过8分 |
| 创新贡献 | 在工作中提出合理化建议或创新做法 | 10分 | 每项有效建议加2分，最高不超过6分 |
| 合计 | —— | 100分 | —— |
三、考核流程
1. 日常记录：由支部委员或指定人员负责记录党员的日常表现，并填写《党员积分登记表》。
2. 季度评议：每季度末，由党支部组织党员进行互评和自评，结合平时记录进行打分。
3. 公示结果：每月或每季度在党务公开栏或微信群中公示积分情况，接受党员监督。
4. 结果应用：积分作为评优评先、推荐提拔的重要依据，积分高者优先考虑。
四、激励与约束机制
- 对于积分排名靠前的党员，给予通报表扬、优先推荐参加培训、评选先进等激励；
- 对于连续两个季度积分低于60分的党员，由党支部负责人进行谈话提醒；
- 对于存在严重违纪行为或长期不履行党员义务的，按程序予以批评教育或组织处理。
五、实施效果
自实施党员积分考核管理以来，党员的参与度明显提高，责任意识和组织观念显著增强。通过积分制的引导，党员在思想上更加重视学习，在行动上更加积极主动，形成了“比学赶超”的良好氛围，为基层党组织建设注入了新的活力。
总结：党员积分考核管理措施是新时代加强党员队伍建设的有效手段。通过科学制定考核标准、严格实施考核流程、强化结果运用，能够有效激发党员的内生动力，提升党组织的凝聚力和战斗力，为实现高质量发展目标提供坚强的组织保障。
