【公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,具有以下哪】在法律实践中，关于“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利”这一行为，常涉及职务侵占、受贿、挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这类行为通常需要具备一定的构成要件，包括主体身份、主观故意、客观行为及结果等。
为了更清晰地理解该类行为的法律特征，以下是对相关法律条款的总结，并以表格形式展示其关键要素。
一、法律背景概述
《中华人民共和国刑法》第271条明确规定了“职务侵占罪”，即公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此外，若行为人利用职务之便收受他人财物，为他人谋取利益，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
因此，判断是否构成此类犯罪，需结合以下几个核心要素进行分析。
二、关键要素总结与对比表
| 要素 | 内容说明 |
| 主体身份 | 必须是公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国家工作人员（否则适用受贿罪） |
| 主观方面 | 行为人必须具有非法占有目的，且存在故意 |
| 客观行为 | 利用职务上的便利，实施侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物 |
| 行为对象 | 本单位的财物，如资金、物品、财产性利益等 |
| 后果要求 | 数额较大或情节严重，才能构成犯罪 |
| 法律后果 | 可能面临有期徒刑、罚金、没收财产等刑罚 |
三、常见情形分析
1. 职务侵占
工作人员利用职务便利，将单位财物据为己有，如虚报报销、私拿货款等。
2. 非国家工作人员受贿
工作人员接受他人财物，为他人谋取利益，如采购环节收受贿赂。
3. 挪用资金
工作人员擅自使用单位资金，用于个人用途，虽未占为己有，但可能构成挪用资金罪。
四、结语
综上所述，“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利”是否构成犯罪，需综合考虑主体身份、主观意图、行为方式及后果等因素。企业在日常管理中应加强内部监督和合规建设，防止此类行为的发生。同时，员工也应增强法律意识，避免因一时贪念而触犯法律。
如需进一步了解具体案例或法律条文，可参考《中华人民共和国刑法》第271条及相关司法解释。
