【年轻干部培养十条措施】为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部的政治素养、业务能力和综合素质，结合实际工作需要，现制定“年轻干部培养十条措施”，旨在系统性、科学性地推动年轻干部成长成才。
一、总体思路
以“选准苗、育好苗、用对苗”为目标，围绕思想引领、实践锻炼、制度保障等方面，构建全方位、多层次的年轻干部培养体系，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。
二、具体措施
| 序号 | 措施名称 | 主要内容 |
| 1 | 政治素质提升工程 | 开展专题党课、理论学习、红色教育等活动，强化理想信念和政治意识。 |
| 2 | 基层实践锻炼计划 | 安排年轻干部到基层一线、重点项目、急难险重岗位挂职锻炼，增强实战能力。 |
| 3 | 导师帮带制度 | 为每名年轻干部配备一名经验丰富的领导干部作为导师，进行一对一指导。 |
| 4 | 轮岗交流机制 | 鼓励跨部门、跨领域轮岗，拓宽视野，积累多岗位工作经验。 |
| 5 | 能力提升培训项目 | 定期组织业务技能培训、管理课程、政策解读等，提高专业素养。 |
| 6 | 考核激励机制 | 建立科学的考核评价体系，将表现突出的年轻干部优先提拔使用。 |
| 7 | 廉政警示教育活动 | 通过案例分析、纪律教育等方式，筑牢廉洁自律防线。 |
| 8 | 心理辅导与关怀机制 | 关注年轻干部心理健康，提供心理咨询和支持服务。 |
| 9 | 青年人才储备库建设 | 建立动态管理的人才数据库，为后续选拔任用提供依据。 |
| 10 | 典型示范引领作用 | 宣传优秀年轻干部事迹，发挥榜样带动效应，激发内生动力。 |
三、实施保障
1. 组织领导：由组织人事部门牵头，统筹协调各项措施落实。
2. 资源投入：加大资金、人力、平台等资源支持力度。
3. 监督评估：定期开展检查评估，确保措施落地见效。
4. 动态调整：根据实际情况不断优化完善培养方案。
四、结语
年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来。通过系统化、制度化的培养措施，能够有效激发他们的潜力和活力，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。各级党组织要高度重视，切实把“年轻干部培养十条措施”落到实处，共同营造有利于年轻干部成长的良好环境。
