【关于工会女工委员设置的法律法规】在现代企业和社会组织中，工会作为维护职工权益的重要力量，其内部结构和职能分工日益完善。其中，女工委员作为工会组织中的重要组成部分，承担着维护女性职工合法权益、推动性别平等、促进女职工发展等职责。为规范女工委员的设置与工作，国家出台了一系列法律法规，明确了相关制度安排。
以下是对现有法律法规的总结，并以表格形式呈现关键内容。
一、法律法规概述
我国关于工会女工委员设置的相关规定主要体现在《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及地方性法规和政策文件中。这些法律法规从法律层面确立了女工委员的设立原则、职责范围、人员构成及工作机制等内容，为各级工会开展女工工作提供了依据。
二、核心法律法规及要点总结
| 法律法规名称 | 发布时间 | 主要内容 | 职责说明 |
| 《中华人民共和国工会法》 | 2009年修订 | 明确工会应保障职工的合法权益，包括妇女职工的特殊权益；规定工会组织应设立女工委员会或女工委员。 | 维护女职工合法权益，反映女职工诉求，组织女职工活动。 |
| 《中国工会章程》 | 2018年修订 | 强调工会应加强女工工作的组织建设，设立专门机构或人员负责相关事务。 | 推动性别平等，提升女职工地位，关心女职工生活。 |
| 《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》 | 2015年 | 提出要建立健全女工组织体系，明确女工委员的职责与作用。 | 加强女工组织建设，提高女工参与度，保障女工权益。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 2012年 | 规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施，要求用人单位依法保障女职工权益。 | 协助工会监督用人单位落实女职工劳动保护政策。 |
| 地方性法规（如《北京市工会条例》） | 不同地区不同时间 | 各地根据实际情况制定具体实施细则，强调女工委员在基层工会中的作用。 | 结合本地实际，推动女工工作落地落实。 |
三、女工委员的主要职责
根据上述法律法规，女工委员通常承担以下职责：
1. 权益维护：代表女职工向工会和单位提出合理诉求，协助解决女职工在工作、生活中遇到的问题。
2. 政策宣传：宣传国家有关女职工权益保护的法律法规，提高女职工法律意识。
3. 活动组织：组织开展适合女职工特点的文化、教育、健康等活动，丰富女职工精神文化生活。
4. 信息反馈：收集并反馈女职工的意见和建议，协助工会改进工作方式。
5. 协调沟通：与单位管理层进行沟通，推动建立有利于女职工发展的制度和环境。
四、结语
随着社会对性别平等和职工权益保护的重视程度不断提高，工会女工委员的作用愈发凸显。通过法律法规的不断完善和制度的逐步健全，女工委员已成为推动企业和谐发展、促进社会公平正义的重要力量。各级工会应结合自身实际，切实履行好女工委员的职责，为女职工创造更加公平、安全、有尊严的工作环境。
如需进一步了解某项具体法规内容或地方性规定，可查阅相应官方文件或咨询当地工会组织。
