【告知书格式范文】关于2025年度员工绩效考核安排的通知
收件人：全体员工
根据公司年度工作计划安排，现将2025年度员工绩效考核有关事项通知如下：
1. 考核时间：2025年1月1日至2025年12月31日
2. 考核对象：全体在职员工
3. 考核方式：采用“个人述职+部门评价+上级评分”相结合的方式
4. 考核结果应用：考核结果将作为年终评优、晋升、调薪的重要依据
5. 注意事项：
- 各部门需在2025年12月20日前完成内部初评；
- 员工需在2025年12月15日前提交述职报告；
- 请各部门负责人认真组织，确保考核公平公正。
落款：
XX公司人力资源部
负责人：张三
日期：2024年12月5日
附件：
《员工绩效考核评分表》
三、使用建议与注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的表达，确保读者能够快速理解内容。
2. 格式统一规范：不同类型的告知书应保持格式一致，便于管理和查阅。
3. 明确责任与时间节点：告知书中应清晰说明任务分工和截止时间，避免执行延误。
4. 保留记录：告知书应存档备查，必要时可作为后续工作的依据。
四、总结
告知书作为一种正式的书面沟通工具，在企业管理、行政事务中发挥着重要作用。通过规范格式、明确内容、合理安排流程，可以有效提升信息传递的效率和准确性。本文提供的“告知书格式范文”可用于实际工作中的参考与借鉴，帮助提高文书写作的专业性与实用性。
如需根据不同场景（如通知、提醒、公告等）调整格式，可根据实际情况灵活修改。
