【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度术语，它们反映了不同企业对员工工作时间的安排方式。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在互联网公司中较为常见，尤其是在创业公司或快速发展的企业中，员工需要长时间高强度地工作以应对项目压力和市场竞争。
“715”则是另一种工作制度的简称，指的是每天早上7点上班，晚上10点下班，每周工作5天。虽然相比“996”工作时间有所缩短，但整体工作强度仍然较高，尤其是对于需要持续高强度工作的岗位来说，仍存在较大的压力。
这两种工作制度在社会上引发了广泛的讨论，一方面有人认为它们有助于提升工作效率和企业竞争力；另一方面，也有人批评其违反了劳动法规定，损害了员工的身心健康。
二、表格对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 工作时间 | 每天9:00-21:00 | 每天7:00-22:00 |
| 工作天数 | 每周6天 | 每周5天 |
| 总工作时长 | 每天12小时，每周72小时 | 每天15小时，每周75小时 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》 | 亦可能违反《劳动法》 |
| 常见行业 | 互联网、创业公司 | 互联网、科技企业 |
| 优缺点 | 高效、节奏快 | 时间更紧凑、效率高 |
| 社会反响 | 争议大、引发舆论 | 争议较少、相对温和 |
三、结语
“996”和“715”作为两种典型的工作制度，代表了当前部分企业对员工时间管理的极端化倾向。尽管在短期内可能带来较高的产出，但从长远来看，过度加班不仅影响员工健康，也容易导致人才流失和工作效率下降。因此，越来越多的企业开始重视合理的工作时间安排，推动更加人性化和可持续的发展模式。
