【单位考勤管理制度范本】为规范单位员工的出勤管理，提升工作效率和组织纪律性，确保各项工作有序开展，特制定本单位考勤管理制度。该制度适用于全体在职员工，涵盖上下班时间、请假流程、迟到早退处理、加班规定等内容，旨在通过制度化管理，营造良好的工作氛围。
一、考勤管理原则
1. 准时上下班：员工应按照规定的作息时间上下班，不得无故迟到或早退。
2. 请销假制度：员工因事、病或其他原因需请假的，必须提前办理请假手续，并在事后及时销假。
3. 加班审批：因工作需要加班的，须经部门负责人批准后方可执行，且应按规定记录加班时间。
4. 考勤记录：采用打卡或签到方式记录员工出勤情况，作为工资发放和绩效考核的重要依据。
二、考勤时间安排
| 时间段 | 具体内容 |
| 工作日上班时间 | 上午8:30 - 12:00 |
| 午休时间 | 12:00 - 13:30 |
| 工作日下班时间 | 下午13:30 - 17:30 |
| 周末及节假日 | 按国家法定节假日安排 |
三、请假与销假规定
| 类型 | 申请方式 | 审批权限 | 备注 |
| 事假 | 提前书面申请 | 部门负责人审批 | 一般不超过3天/月 |
| 病假 | 医院证明+书面申请 | 部门负责人+人事审批 | 需提供有效医疗证明 |
| 年假 | 提前申请 | 部门负责人+主管领导 | 按工龄计算，每年享受相应天数 |
| 加班 | 申请表+审批单 | 部门负责人审批 | 需注明加班原因及时间 |
四、迟到、早退与旷工处理
| 情况 | 处理办法 |
| 迟到/早退 | 每次扣款50元，累计三次以上通报批评 |
| 旷工 | 一天按三倍工资扣罚，连续三天视为自动离职 |
| 重复违规 | 视情节轻重给予警告、降薪或辞退处理 |
五、考勤监督与考核
1. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，定期检查并上报异常情况。
2. 人事部门负责汇总全单位考勤数据，作为绩效考核和奖金发放的依据。
3. 对于长期缺勤、频繁迟到早退的员工，将进行重点关注并采取相应措施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，解释权归单位人事部门所有。
2. 本制度可根据实际情况进行修订，修订内容需经管理层讨论通过后执行。
3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按相关规定处理。
结语：
单位考勤管理制度是保障正常工作秩序的基础，也是员工职业素养的体现。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作环境与团队氛围。
