【五险一金都包含什么】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套社会保障制度，涵盖多个方面，涉及员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等基本生活保障，以及住房公积金。以下是对“五险一金”具体包含内容的详细总结。
一、五险的组成
“五险”指的是五种社会保险，分别是：
1. 养老保险
用于保障劳动者在退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
用于报销员工在就医时的部分费用，包括住院、门诊等，分为个人账户和统筹账户。
3. 失业保险
为因非本人意愿失业的职工提供一定时期的经济补助，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险
为因工作原因受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。
二、一金的组成
“一金”指的是住房公积金，是由单位和职工共同缴纳的一项长期住房储蓄制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房补贴等。
三、五险一金的具体（表格形式）
| 项目名称 | 缴纳主体 | 缴纳比例（一般情况） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业期间生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 根据行业风险等级，通常0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 一般为0.8%~1% | 生育医疗费用和津贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 一般为5%~12% | 购房、租房等住房相关支出 |
四、注意事项
- 缴纳比例会根据地区政策有所不同，部分城市可能会调整。
- 住房公积金可提取用于购房、还贷、租房等，部分地区还可用于装修或支付物业费。
- 五险属于强制性社保，用人单位必须依法为员工缴纳，否则将面临法律责任。
通过了解“五险一金”的具体内容，员工可以更好地规划自己的社会保障权益，确保在遇到突发情况时能够获得基本的生活保障和经济支持。
